日本留学生在日本就职究竟有多难？

许多赴日留学生的长期规划就是毕业后在日本就职，但事实上大约只有四成的学生达成学院。在很多留学生眼中，顺利就职甚至比考入一所日本知名大学还要困难！其实相当一部分留学生并非不够优秀，而是不熟悉日本过于独特的就职文化，不认识这些特点和差异，再优秀也无从施展！

 

 

日本的就职市场有何特殊？

 

1 就职需要长期规划

 

比起国内就职是大四年级才需要思考的事情，日本的就职活动是一种长盘经营。一般学生在大学三年级的3月时，便要开始提交履历，5～6月开始面试。如果你希望在外资企业工作，还需要更早准备。

 

在国内，有部分日本留学生会等到大四下学期才参加实习，这放在日本可就太晚了。为了在就职活动中有更好表现，很多学生都会在大四的夏季参加实习及开始准备面试。所以如果你在大四才开始，就真是“输在起跑线”了。

 

例如：2022年4月毕业的学生

 

2020年6月 实习（日本的实习与国内不同，一般只持续2到3天，并且会做自我分析和企业分析，关于这部分后面会详细说）。

 

2020年11月-2021年9月 各种就职说明会，这段时间内就要频繁参加各种说明会。

 

2021年10月 内定式。

 

2021年11月-2022年3月 专心备考大学的毕业考试。

 

2022年4月 顺利入职。

 

2 、重视“潜力”和“协调性”

 

除了同样重视学历，日本企业更看重“潜力”与“协调性”。所谓“潜力”是指是否有学习意欲和上进心。即使你没有相关知识与技能，也有可能被录取。（特别强调专业性的岗位例外）所谓“协调性”就是团队合作的能力，所以，以自我中心、单打独斗等性格便会给予日本企业负面的印象。

在日本就职还有哪些难点？

 

1 连日本人都犯难的分析测试

 

为了确保你有基本的语言和逻辑推理能力，在面试前日本公司会要求你参加“适性检查”，也就是上文提到的自我分析与企业分析。虽然听起来简单，但其实是颇具难度的测试。

 

不熟悉题型以及解题方法的话，即使是日本人亦难以合格。不过好在目前市面上也有很多相关的辅导书，可以提前自学适应。这里面还有一个窍门就是可以多去中古书店“淘宝”，能省下大量的书本费。

 

2 录取过程漫长

 

这也算日本就职活动的另一个特色：由参加到最后一次面试，通常需时1.5个月以上。以一般学生平均应聘30间公司来计算，整个就职活动的期间，你可能需要接受90～150次的面试！

 

这一点可以说是日本职场文化中的糟粕，被许多日本年轻人口诛笔伐，目前许多公司已经在缩短流程，但总体而言面试的复杂性和时间决定了依旧会是一场“持久战”。

漫长的求职过程和体力消耗也加剧了应届求职者的心理压力。根据人力资源公司AIDEM的问卷调查显示，83.7%学生在就职活动正式开始前便已感受到压力，95.9%的学生都会担心自己能否成功取得内定。

 

还有哪些留学生需要注意的点

 

相信如果你有志于未来留在日本就职，看到这里一定不会再犯过晚开始求职、没有提前学习适应检查测试这样明显的错误，那么为了进一步增强录取率，还有哪些细节值得留心呢？

 

1、 履历表怎么写更好？

 

与国内并不相同，日本面试较为注重学生的性格。不知道你的性格，判断不了你的潜能，企业当然不会聘用你。所以填写履历，你要好好回想自己的技能和经历背后的故事。例如你有日语N1资格，你便要回想为什么你开始学习日语呢？学习时有什么难处呢？你又如何跨过这些难关？比起好看的证书，日本人往往更喜欢你的故事。

2 、工作与学历有一定关联度

 

上文提到过许多日企岗位并不看重你拥有绝对的专业能力。但是作为留学生毕业后在日本就职，还得取得工作签证。尽管企业不在乎，但申请工作签证时，日本留学的学历与工作内容的关联性过低的话，日本政府可能会拒绝你的签证申请。所以在求职过程中尽量还是选择与自己学历专业有所关联的岗位更好，一些“跨行”发展过大的岗位只能忍痛割爱啦。