留学之旅文学网

2章 、人员安置(1/3)

    白宗毅说道：“能不能采取另外一种方式，就是新浦钢归新浦钢，但是在新浦钢之外，我们再成立一个实业集🞃团，将老浦钢的小三产、小实业全部置入这个实业集团，统一管理、发展，对具备条件的，逐步进行改制？

    这样更有利于员工安置工作。”

    对浦⛈😙🁴钢的搬迁新建，以及老浦钢的处置，市里面也有几种意见🙫🍑。⚴

    其中主流的意见就🀥⚣是像白宗毅刚刚说的那样，新浦钢作为新的公司，采用新的管理制度，老浦钢这边一边拆一边改，老浦钢的牌子还放在那里，不作变化，老浦🕋🈆🟔钢所🞷😴🅧属的小三产、小实业也逐步进行改制。

    这种做法的好处是可以尽量减少浦钢搬迁的阻力，按照这种方案，老浦钢依然存在，只是钢铁部分搬走，其他部分🕴🍵🌠保持不动，那三产和小实⚳🕟业的员工也就没🍙🈤⛹有理由提出异议。

    但是在包飞🃄🕏🈥扬看来，这种做法就是自欺欺人，离开了🜖🂍浦钢的小三产、小实业根本没👷🍠有生存下去的能力，迟早会破产。

    而且未来也证明了，像这样的小三🊙产、小实业，个体、私营企业更加灵🜏活，当然，不管是哪个行业，都有巨头存在和形成，浦钢的这些小三产、小实业也🆯📄😑是如此，但它们成为巨头的可能性太小，除非包飞扬愿意花费大量的精力在上面。

    所以，从过去的实践来看，公有制🊙的⛋😴小三产、小实业效果🁄🃌并不好，放开以后，却能够搞活。

    包飞扬更倾向于借着浦钢搬迁这个机会，直接将浦钢旗下的小三产、小实业全部放开，能卖的⚓👁🅼都🊅卖掉，能转制的尽量转制，如果不改的话，这些企业变好🆯📄😑的可能性也非常低。

    相💚💚💙比之下，白宗毅更倾向于保守一点，先维持这些小三产、小实业的情况不变，另外组建新浦钢，然后再逐步改善这些小三产、小实业的经营情况，或者进行改制。

    这样一来，可以减少浦钢搬迁的阻力和变数，白宗毅说道：“改革不能够操之过急，尤其是在新浦钢建设的关键时期，如果大规模进行小三产、小实业的改革，🕋🈆🟔要解决这一万多名员工的安置问题，稍有不慎，都会引发激烈的反应，会对新浦钢的建设造成不必要的麻烦……”

    白宗⛈😙🁴毅倒是不反对对小三产、小实业⛋😴进行改制，不过他认为没有必要操🜏之过急。

    包飞扬摇了摇头说道：“这些小三产、小实业，原本就是为浦钢提供服务，或者周边的小实业，现在浦钢的钢铁业务搬走🚞以后，这些小三🐜产、小实业也就失去了他们赖以生存的根本，只有改革才能激发他们的活力，否则就只能不死不活地等死……”

    包💚💚💙飞扬说的话很重，但实际上大家都知道他说的是实话，小三产、小实业现在是什么状况，大家都很清楚。

    说白了，这🃄🕏🈥些小三产、小实业，有的刚开始还☘⛒🙵是为了企业提供配套的服务，或者为企业扩大了业务🚐范围，但是到了后来，基本上也就成为企业安置富余人员的地方了。

    尤其是改革开放以后，搞增强企业自主权、搞承包经营、现代企业制度，一方面浦钢要裁汰冗员🊅，往往将年纪偏大、缺乏技能🋓🋓的员工塞到小三产、小实业，另外一方面，为了照顾员工，往往将他们的配偶、子女安排进这些企业，造成这些企业的冗员状况越来越严重。

    甚至很多干部和关系户的家属🚮🖰🖕被挂职到小三产、小实业吃空饷，⚴成为吃空饷专业户收容🈂所。

    不仅仅如此，小三产、小实业还是不胜任工作的干部的收容所，国企里面，管理制度僵化，能上不能下，很多中层干部不管以前是如何成为干部的，上去以后，不管是无法胜任工作🂸、完不成业绩、出现经营火安全之类的责任事故，又或者出现作风问题等等，明明不适合担任干部了，却不会被解职或者降职，有的继续尸位素餐，有的则安排到旗下的小三产、小实业继续担任级别相同的干部。

    所以小三产、小实🀥⚣业的领导往往数量众🚯🖵🖺多，有的单位甚至出现领导比员工还要多的情况。

    而这些领导干部不但维持着原来的福利待😍⛲遇，还掌握🜖🂍了相应层级的权力，以这种干部的工作能力，可以想象他们会将企业搞成什么样子！

相邻推荐:重生六零好时光 , 魂珠免费阅读 , 都市少年医王 , 温阮心谢重楼 , 恐怖乡不恐怖 , 强娶（骨科） , 尤莉安的秘密 , 野花香小说网 , 武炼丹尊苏凌 , 校园红豆奶糖